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リムジン・パッセンジャーサービス - コンプライアンス宣言

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コンプライアンス宣言

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コンプライアンス宣言

コンプライアンス

昨今、企業に関する社会的責任や公共的使命を要望する機運が高まっております。

それに応えるためには、私たち企業と役職員一同が、法令や社会的規範を遵守して事業活動を行うことが重要であるという認識が必要です。

また、そのような経営姿勢こそが、明るい職場と健全な事業環境を築き、仕事を通じての社会の発展に貢献していくことにもつながり、社会から高い信頼と評価を得ることができると考えております。

ここに掲げるコンプライアンスの基本方針は、全ての役職員が守らなければならない基本原則です。私の使命は、公正かつ適切な経営を実現し、企業に与えられた社会的責任を果たしていくことです。

私たちの主たる事業であるバス輸送に係わる様々な業務は、安全性・公共性が高く、公共の輸送機関として地域社会に貢献していく責務が大きく、高品質で安全性の高いサービスを提供する責任は非常に重要となっております。

今回、ここに当社のコンプライアンス基本方針を作成するにあたり、私たちリムジン・ パッセンジャーサービスの役職員一同は、等しく誠心誠意、基本方針および業務に関する法令・ルールを遵守し、より一層倫理的な企業組織文化を構築していくことを宣言します。

平成27年9月1日
株式会社 リムジン・パッセンジャーサービス
代表取締役社長 梨 純

企業行動指針

(1)社会との関係

(安全)
我々は、お客様の安全を最優先に考えます。
(法令)
我々は、事業に係わるすべての関連法令・関連規則を遵守します。
(企業倫理)
我々は、社会における責任と義務を遵守します。
(社会)
我々は、公共交通機関として地域社会に貢献します。
(サービス)
我々は、お客様の視線に立ち、安全と安心と感動を実感していただけるサービスを実現します。
(反社会的勢力)
我々は、反社会的勢力を排除し、不正行為および不当要求行動を断固拒否します。
(環境)
我々は、地球環境の保全と保護を念頭に企業活動を展開していきます
(個人情報)
我々は、企業活動に際して入手した個人情報を常に適切に管理し、本来の目的以外に使用することはいたしません。

(2)従業員との関係

(人権の尊重)
我々は、雇用や処遇にあたっては、従業員の人権を尊重するとともに、人権、信条、性別、宗教、国籍、学歴、その他個人的な特性に基づいた差別は、いかなる場合にあっても行いません。
(セクシャル/
 パワーハラスメント)
我々は、性的な嫌がらせや地位や立場を利用した嫌がらせ、また、それらと誤解されるような行為を行いません。
(プライバシーの保護)
我々は、従業員の個人情報は適正に管理し、本来の目的以外に使用しません。また、裁判所の命令等の正当な理由がない限り、これを外部に開示はいたしません。
(労働関係法令の遵守)
我々は、労働関係法令等を全て遵守し、勤務時間等の労働条件について適正な管理を行なってまいります。
(バス事業関連法令の遵守)
我々は、バス事業に係わる関連法令等を全て遵守し、バス運行上の安全管理義務を遵守してまいります。
(職場の安全衛生)
我々は、職場の整理整頓に務め、快適な職場環境を保ってまいります。また、就業規則や安全衛生管理規定における安全衛生の各条項を遵守し、従業員の健康管理推進に努めてまいります。

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